Votre assistante maternelle travaille certaines semaines plus que d’autres, mais son salaire tombe chaque mois à l’identique. Ce lissage sur douze mois porte un nom : la mensualisation en année complète. Le calcul du salaire de votre nounou en année complète repose sur une formule unique, mais les variables qui l’entourent (indemnités d’entretien, congés payés, évolution du CMG) transforment vite un exercice simple en casse-tête. Voici comment poser les bons chiffres, ligne par ligne.
Formule de mensualisation en année complète : ce que chaque terme signifie
En année complète, l’assistante maternelle est accueillie au moins 47 semaines par an. La formule de calcul est la suivante :
A lire également : Faut-il faire confiance à maficheclasse/com pour la liste de fournitures ?
Salaire mensuel brut = taux horaire brut x heures par semaine x 52 / 12. Le chiffre 52 correspond au nombre de semaines dans l’année. On divise par 12 pour obtenir un montant mensuel constant.
Prenons un exemple. Vous confiez votre enfant 45 heures par semaine. Le taux horaire brut négocié avec votre assistante maternelle est de 3,50 €. Le calcul donne : 3,50 x 45 x 52 / 12 = 682,50 € brut par mois.
A lire en complément : Vacs zone B 2026 : calendrier complet à imprimer pour la maison
Ce montant ne bouge pas, que le mois compte 20 ou 23 jours travaillés. C’est tout l’intérêt du lissage : un budget prévisible pour les parents, un revenu régulier pour la nounou.
Tableau de salaire mensuel selon les heures et le taux horaire
Plutôt que de relancer la calculatrice chaque fois, un tableau permet de repérer votre situation en quelques secondes. Les montants ci-dessous sont en brut mensuel, calculés avec la formule année complète (heures x 52 / 12).
| Heures/semaine | Taux 3,18 € brut | Taux 3,50 € brut | Taux 4,00 € brut |
|---|---|---|---|
| 36 h | 496,08 € | 546,00 € | 624,00 € |
| 40 h | 551,20 € | 606,67 € | 693,33 € |
| 45 h | 620,10 € | 682,50 € | 780,00 € |
| 50 h | 689,00 € | 758,33 € | 866,67 € |
Le taux de 3,18 € brut représente le plancher que la convention collective impose. Tout taux négocié en dessous de ce minimum légal rend le contrat irrégulier. Vérifiez ce point avant de signer.
Indemnités d’entretien 2026 : le poste que les parents sous-estiment
Le salaire brut ne constitue qu’une partie du coût réel. Chaque jour d’accueil, vous versez aussi une indemnité d’entretien destinée à couvrir l’eau, l’électricité, le matériel de jeux et les produits d’hygiène utilisés par votre enfant.
Depuis juin 2026, la grille a été actualisée. Le montant de départ est fixé à 2,83 € pour une journée de 6 h 50 d’accueil. Au-delà de cette durée, l’indemnité augmente et peut atteindre 5,22 € par jour pour les journées les plus longues.
Sur un mois de 20 jours d’accueil, cela représente entre 56 € et 104 € supplémentaires. Intégrez ce poste dès la signature du contrat pour éviter les mauvaises surprises sur votre budget mensuel.
Comment déclarer ces indemnités
Les indemnités d’entretien ne sont pas du salaire. Elles n’entrent pas dans le calcul des congés payés et ne figurent pas sur la même ligne du bulletin de paie. Pajemploi les distingue clairement lors de la déclaration mensuelle.
Congés payés en année complète : deux méthodes, un seul résultat à vérifier
En année complète, votre assistante maternelle acquiert cinq semaines de congés payés par an. Vous avez le choix entre deux modes de calcul :
- La règle du dixième : le montant des congés payés correspond à un dixième du salaire brut total versé pendant la période de référence (du 1er juin au 31 mai).
- Le maintien de salaire : vous continuez à verser le salaire mensualisé habituel pendant les semaines de congés.
- Le résultat le plus favorable à l’assistante maternelle est celui qui s’applique. Comparez les deux chaque année.
En pratique, sur une année complète avec un planning régulier, les deux méthodes donnent souvent un résultat très proche. L’écart se creuse lorsque des heures complémentaires ont été effectuées en cours d’année, car la règle du dixième les intègre dans son assiette de calcul.
CMG et reste à charge : ce qui change quand l’enfant grandit
Le Complément de libre choix du Mode de garde (CMG) réduit le coût de la garde pour les parents employeurs. Depuis janvier 2026, le montant du CMG varie selon l’âge de chaque enfant gardé, et non plus seulement selon le type de garde.
Concrètement, quand votre enfant passe d’une tranche d’âge à la suivante, le montant de l’aide peut baisser alors que le salaire de l’assistante maternelle reste identique. Votre reste à charge mensuel augmente sans que rien n’ait changé dans le contrat.
Vous faites garder deux enfants d’âges différents par la même nounou ? Le CMG est calculé enfant par enfant. Il ne s’agit plus d’un forfait global. Anticipez le changement de tranche pour ajuster votre budget plusieurs mois avant la date anniversaire.
Régularisation de salaire en fin d’année : quand et comment la calculer
Même en année complète, un écart peut apparaître entre les heures réellement effectuées et les heures payées via la mensualisation. Cela arrive quand l’assistante maternelle effectue des heures complémentaires ponctuelles, ou lorsqu’une absence non rémunérée survient.
La régularisation se fait en fin de période de référence ou à la rupture du contrat. Vous comparez le total des heures réellement travaillées, multipliées par le taux horaire, au total des salaires mensualisés versés.
- Si le total versé est inférieur aux heures réellement faites, vous devez un complément à l’assistante maternelle.
- Si le total versé dépasse les heures réelles (hors absences injustifiées de la nounou), le trop-perçu reste acquis à la salariée.
- En cas de rupture de contrat, la régularisation apparaît sur le solde de tout compte, avec le préavis et l’indemnité de fin de contrat le cas échéant.
Gardez un décompte mensuel des heures réelles. Un simple tableur suffit, mais il évite les litiges au moment de la régularisation.
Le calcul du salaire d’une nounou en année complète tient en une formule, mais le coût réel de la garde se construit avec les indemnités d’entretien, les congés payés et le CMG. Posez tous ces éléments dans votre tableau avant le premier mois de contrat. C’est la seule façon d’avoir un budget fiable sur douze mois.
